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分析盐城军事拓展训练对企业问题的正确解决

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分析盐城军事拓展训练对企业问题的正确解决

发布日期:2018-10-22 作者: 点击:


  拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,盐城军事拓展通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。


  企业员工部门之间沟通不到位导致工作质量不佳

     这种问题是很多企业都面临的,主要是平时工作中部门之间无沟通意识,部门主管相互不沟通导致的,建议是在平时的工作中,部门主管多沟通,多走动,多达成一致意见,然后传达到各部门员工,这样能有效的解决跨部门沟通问题,推荐拓展项目之:超级电网,呼吸力量等。


  企业老员工执行力差,凝聚力不佳

     老员工都是公司的元老,为公司做出了很多贡献,我们一方面善待自己的员工,完善好福利体系,一方面通过拓展培训来提供员工的忠诚度,感恩心和凝聚力,推荐拓展项目之:人生之旅,同心鼓等项目。


  针对团队内部的资源内耗

   可让团队参加“生死电网”的拓展活动项目,可以很好的培养团队合作精神增进沟通;体现协同工作在解决问题的作用。把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。让团队成员理解如何利用团队内部有效的资源,从而更好的达成团队整理目标的实现。


  针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象

   我们建议可以让团队参加拓展训练中的“信任背摔”的项目;参加“盲人方阵”的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。


  针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象

    我们建议可以让团队参加拓展训练中的“信任背摔”的项目;参加“盲人方阵”的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。

    那么在进行以上一些团队户外拓展训练之后,团队成员回到工作中时,从表象看确实能在短时间内,团队的整体氛围和工作状态、团队效能等都得到的极大的提高。那么我们的管理者都希望这种积极、协作、高效的团队文化能够在企业运营过程中长时间的持续下去,这一点,确实需要我们深入的思考?除了在企业制度建设方面,建立更加完善的管理体系和运行机制,同时要在团队中树立一种可持续性的企业文化,树立员工归属感,那么我们如何运用团队拓展训练来协助企业团队达成这个目标呢?通过我们多年的管理研究和探索,我们发现,表象的行为模式,在短时期可以对团队成员起到一定的影响和积极作用,但不能够长久持续下去。


   团队建设,英文(Team construction):企业真正的核心竞争力,团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组,每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程,在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任,坦诚相对,愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩的原因。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。那么,在建设团队时,需要注意以下几点:

盐城军事拓展

   树立激励人心的目标

    真正的团队要有一致认同的目标,因此目标的制定一定要由团队成员一起讨论和确定,并且目标一定要具备科学性,尽量清晰、量化,只有这样才能让团队人员明确了解到实现目标的进度和完成目标的程度。另外,目标的制定要结合现有的企业资源,既要符合实际又要具有挑战性。当然,一定要确定完成目标的时间期限,这样是对目标的一种紧迫感和时间感,也可以调动团队员工的积极性和主动性.


   建立人际关系管理

    团队目标的实现,个人的力量是有限的。需要分工合作,分工的不同,就需要不同专业的人才,从而保障每个人的技能都是团队所需要的。团队讲究的是彼此协作的完美结合,因此员工之间要建立良好的关系,互相帮助,互相交流,这样才能更加快速完美的完成目标.


   拥有良好的制度保障团队去完成目标

    在实现目标的过程中要有激励机制,目标实现了员工会获得哪些奖励,过程中表现优秀的员工与表现一般的员工有何区别,有没有一些大家看得到摸得着的公平机制,保障组织的公正公平的文化。这样的机制不仅能保障团队士气,更重要的是能留住优秀的人才.


   进行合理的分工

    在实施目标前,要对员工进行合理的分工,不要模糊员工的角色,这样就可以使每一位员工发挥其最大的作用,也可以在出现问题时减少员工间的争执和推卸责任,维护了员工之间良好的工作氛围.


    注重核心的企业文化建设

    就像法律规定不到的地方,就要靠人的道德去引导一样。如:见人落水,救还是不救,法律管不了,那么就要靠人的道德力量去管。那么组织中的这种道德标准就是企业长期形成的企业文化。所以一个组织,要在平时的一点一滴中去营造一种敢于担当、愿意相互承担责任的双赢的组织文化。


  军事拓展五大特点

  投入为先:军事拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得最大价值。

  挑战自我:军事拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"心理极限"。

  熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

  高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

  自我教育:军事拓展师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

  通过军事拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。


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关键词:盐城军事拓展,企业军事拓展,企业军事培训

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